Koliko Srbi pohađaju onlajn kurseve i šta ih "koči" u takvoj vrsti usavršavanja

Srbija trenutno zaostaje za evropskim prosekom kada je reč o individualnom onlajn učenju jer je u Evropskoj uniji 18 odsto građana pohađalo neki onlajn kurs u 2024, ali istovremeno kompanije šalju drugačiju poruku, da je znanje vrednost koja se sve više ceni i koja postaje važan deo employer brendinga.

Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, u Srbiji 40 odsto zaposlenih želi da se usavršava, ali ih u tome sprečavaju porodične obaveze, radno vreme ili troškovi kurseva. 

"Ulaganje u znanje je među najčešćim pogodnostima koje poslodavci koriste kako bi privukli i zadržali kvalitetne kadrove, ispred timskih druženja ili čak privatnog zdravstvenog osiguranja", naveo je Infostud. 

Najviše se ističu srednje i velike kompanije koje zapošljavaju visoko kvalifikovane radnike, jer upravo kod njih edukacija i konferencije zauzimaju ključno mesto. U toj tački se otvara prostor da onlajn kursevi postanu most između želje zaposlenih da se usavršavaju i spremnosti kompanija da im to omoguće.

Fleksibilnost učenja od kuće ili kancelarije, dostupnost na telefonu i niža cena u poređenju sa tradicionalnim edukacijama, direktno odgovaraju na najveće barijere koje zaposleni u Srbiji danas imaju.