Kako TEST "KLIMAVE STOLICE" pomaže šefu da odabere najbolje kandidate za posao

Uprkos poteškoćama koje to može predstavljati ispitanicima za posao, čini se da anketari uživaju u kreiranju nekonvencionalnih testova za razlikovanje kvalifikovanih kandidata. Jedan od njih je poznat kao "test klimave stolice“.

Jedan šef je testirao svoje kandidate za intervju za posao tako što ih je terao da sede u klimavoj stolici.

Čitalac "Mirora“ podelio je zanimljivu priču koju je čuo od svog brata

"Moj brat je bio u ROTC-u na koledžu (korpus za obuku rezervnih oficira koji priprema studente za mogućnosti služenja u vojsci) i ispričao mi je ovu priču“, rekao je. "Kandidat za ROTC školu nuklearne energije bi sedeo na stolici ispred stola službenika za intervjuisanje tokom intervjua. Ovo zvuči prilično standardno kao ono što se dešava na većini intervjua za posao. Međutim, ovaj šef je bio odlučan da napravi zaokret“, priča on i dodaje:

"Postojala je druga/slična stolica u prostoriji koja je bila dostupna - sa strane. Stolica ispred stola za imala je jednu nogu kraću, tako da bi se osoba koja sedi u stolici njihala, klatila tokom intervjua. Uspešan test je bio da se vidi da li će kandidat biti dovoljno hrabar da na trenutak prekine intervju i da zatraži da zameni svoju stolicu za drugu, kako se ne bi više klatio“, objasnio je čitalac magazina "Miror“.  

Drugim rečima, ovaj šef je bio zainteresovan samo za kandidate koji su bili voljni da govore o tome koliko je njihova stolica klimava i da traže drugu. Kandidati koji bi izdržali ceo intervju u klimavoj stolici nisu prošli test.

Ovakav test možda nije fer prema onima koji su mnogo zabrinuti i pod stresom zbog intervjua za posao. Anksioznost prilikom intervjua je česta stvar od koje mnogi ljudi pate, čak i oni koji su dobro kvalifikovani za posao.

Upoznavanje sa strancima na poziciji autoriteta, pričanje o sebi, procenjivanje na osnovu vašeg izgleda, ponašanja i sposobnosti da se prodate - sve su to valjani razlozi za nervozu i stres.

Dok bi klimava stolica mogla biti loša za anksioznost na intervjuu, ona bi takođe mogla otkriti neke važne osobine kandidata za posao i kako će se ponašati u svojim potencijalnim ulogama.

Međutim, nije retkost da ljudi danas "rade i ćute“ misleći da je to najbolji način da napreduju budu primećeni i, možda, pobedite u političkim igrama koje se dešavaju na poslu. Za druge, istovremeno, to je mehanizam preživljavanja.

Ali, to nije dobro jer što manje govorite, to više omogućavate drugima da definišu vaš glas i vaš identitet.

Zato je važno da se vaš glas čuje u odgovarajuće vreme, morate naučiti kada da govorite, a kada ne, savetuju psiholozi, a savršeno vreme za vežbanje govora na radnom mestu bilo bi tokom intervjua za posao kada sedite u neudobnoj, klimavoj stolici.

Ova vrsta testa ima i prednosti i nedostatke. Zapamtite, međutim, da je važan deo procesa intervjua utvrđivanje da li potencijalni poslodavac i radna kultura odgovaraju vašoj ličnosti. Ne postoji način da "prođete" ili "padnete" na testu klimave stolice jer će vaša prirodna sklonost odrediti da li vam kompanija odgovara.

Živci ili ne, uvek imajte širu perspektivu kada ste u potrazi za poslom, jer intervjuišete svog potencijalnog poslodavca onoliko koliko i oni intervjuišu vas.

LAŽI koje bi trebalo reći na svakom RAZGOVORU ZA POSAO

Da li ste ih koristili?

Da li ste ih koristili?

Život 03.06.2024. 15:00

LAŽI koje bi trebalo reći na svakom RAZGOVORU ZA POSAO